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第九百四十六章:新项目校招

科技:打破垄断全球的霸权 | 作者:女术士之友 | 更新时间:2023-03-03 17:31:10


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  由于近些年要开发几个大规模实验基地,所以九州科技成立了九州建设公司,专为自家企业的厂房修建、研究基地建造、特殊实验室修建这些内部保密度高的工作负责。

  大夏那几个局的施工进度是不错,人员也足够专业,但是保密程度实在不高,新科区的一些项目工地上,博士、研究生、大学生与工地老油条们的交流,永远都有一个隔阂存在。

  而且公司内部的机器人项目中,就有以后为外太空开发研发生产的机器人,现在就很适合将这些机器人放到自家的建设项目上去锻炼。

  所以,从2024年开始,大夏的土木工程、机械工程这些往年不怎么好过日子的老哥们、毕业生们,惊讶的发现九州科技开始大规模招自己这个专业的人了!

  如果说学土木学久了,看癞蛤蟆都眉目清秀的。

  那么,学土木工程的年轻人在看到九州科技开启相关专业的校招和社招时,脸上的表情几乎是从不敢置信变成癫狂!

  彭!

  某高校土木工程系的学生宿舍突然响起了砸锅卖铁的声音。

  老二,别玩你的那啥了,赶紧把简历弄好看点,导员透露九州科技明天要来咱们学校的校招!

  牲口,别用校门口复印店的模板,霸霸我刚找以前认识的设计院学妹,弄了几个好模板,咱们这研二了,也该冲一冲了,真被九州科技聘用了,还读个叽霸研。

  他酿的,研究僧研究僧,咱们还是土木研究僧,和尚庙中的和尚庙,dang初我真是瞎了眼,怂了一波,不敢跨专业考验,不然,现在都有女朋友了!

  听说九州科技里面妹子多,而且西蜀妹子皮肤好,彩礼要的也少,要是真被九州科技要了俺,俺以后就定居西蜀了。

  听说编程、机器人、机械工业的这些老狗们也在招聘项目里面,九州科技是想干嘛?

  别叼毛听说了,我这里还听说,九州科技就招几万个,社招、校招一分,再内推一分,还能剩多少出来?咱们学校明天给九州科技建设公司投简历的,恐怕堪比校运会集合。

  咱们学土木的,远看工地是天堂,近看工地是银行,工地挣钱工地花,根本没法带回家,我问你路在何方,你说你依旧迷茫!我一直不知道我当年填志愿为什么填了土木工程,如果九州科技能把我招进去,那我这辈子每月初一都要给顾总上两炷香!家族后代每年祭祖的时候,都要给顾总的照片上水果!

  别瞎几把扯了,舍长赶紧把小学妹的简历模板发在群里,我再去找做猎头的朋友润润稿,咱们304寝室,明天怎么也得搞个全员上岸!去西蜀吃火锅,看妹子!

  嗷嗷嗷!

  !冲冲冲!

  !

  三月五号,某高校的学校高层和当地相关就业部门的人,穿着西装,哪怕身上冻得有些打抖,也一脸微笑的站在校门口。

  他们站在朝阳下,不时搓搓手,抽一根烟,或是拿出手机,看看时间和新闻。

  而在他们周围,则是一群青春靓丽、朝气蓬勃的学子,穿着略显单薄的外套,有的举着横幅,有的手捧鲜花,还有的则是手拿着各种欢迎小道具。

  你说他们在路上会不会是堵车了?都快九点半了。

  别急,以前来招人的时候,人家也是准时到的。

  也不知道咱们的学生能进去多少个,今年的就业指标可不能湖弄。

  不清楚,毕竟以前半导体、系统软件这些专业招聘人数虽然多,但是要求也高。

  九州科技虽然名头大,但咱们除了要考虑社会影响力,还要考虑学生们的工作条件和薪

  资待遇水平,还有未来的发展方向。

  真是难见,一个搞高科技制造业的公司也要进军房地产开发了吗?现在房价高位横盘,做这方面业务的公司,也是十个有八个病危。

  说不准说不准,毕竟上面对九州科技的重视可不是什么普通公司,前几天开会的时候,夏资委的那一群企业代表都被排在九州科技后面。

  已经到了不惑之年的张元丰,如今仍旧稳坐九州科技人力资源总监的位置。

  他坐在电动按-摩椅上,眼眸微闭。

  刚开始,他也不理解公司为什么会抛出这个多钱,去招上万个土木工程相关的大学生、社会人。

  但是在看了内部资料后,他便一脸惊骇的选择了亲自出马,主抓这个任务。

  青壮年劳动力配合机器人开展外太空作业、异星矿产开发和基地建设,这简直让他无法把这件事当做工作任务。

  临了快到目的地的时候,张元丰拿起手机,打开工作群,对负责这个招聘项目的职员们发送语音道:工作即将展开,大家一定要记得,认真对待每一份简历,但不能把每一份简历上的内容都当真。

  公司内部还会有审核环节,我们可以多报,但不能少报、漏报!

  记住顾总对咱们说的话,天生我材必有用,咱们九州科技要的人,可以技术力不行,但必须品德端正!

  现在做九州科技的人资,其实是很幸福的。

  首先就是公司的名声好,学生们和相关领导都知道自家企业的招聘正规,工作待遇好,公司从事的项目也都是郭嘉大力培养的高薪项目,未来发展只会越来越好,并不会像某些夕阳红产业或者吃青春饭的工作。

  所以在面对某些潜规则的时候,九州科技的工作人员不需要交什么好处费,多的是高校求着进驻,求着去招聘。

  其次就是做九州科技的人资Hr,不需要为简历审核发愁,虽然对待简历要比其他公司的同样认真负责,但是简历审核上报后,公司内部还有更专业的团队负责再次审核。

  虽然不能让亲朋好友走后门,或者是以这个职位给自己谋福利,但没有了这种好处,也就没有了相对应的烦恼,别人想来麻烦自己的时候,直接两手一摊表示拒绝就行。

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